Maxim Integrated Products là nhà sản xuất linh kiện bán dẫn của Mỹ có trụ sở tại Sunnyvale, California với các cơ sở sản xuất và thiết kế trên khắp thế giới. Được thành lập năm 1983 bởi chín người với kế hoạch kinh doanh hai trang và chín triệu vốn đầu tư mạo hiểm, hôm nay Maxim có doanh thu gần 2,5 tỷ USD, hơn 9.000 nhân viên và hơn 35.000 khách hàng trên toàn thế giới.
Maxim Company Lịch sử
Được thúc đẩy bởi sự bất đồng chính giữa Jack Welch, Giám đốc điều hành của GE, và Jack Gifford, Giám đốc điều hành các hoạt động bán dẫn của GE, Intersil, Jack rời GE và cùng nhau hợp tác với nhóm sáng lập Maxim. Chín thành viên sáng lập của Maxim bao gồm những người tiên phong trong ngành với hàng chục năm kinh nghiệm trong công nghệ wafer, thiết kế CMOS tương tự, hệ thống kiểm tra tự động, thiết bị chuyển mạch analog và thiết bị ghép kênh, các nhà khoa học, nhà phát minh và bán hàng và tiếp thị hàng đầu. Dựa trên danh tiếng của đội ngũ sáng lập và kế hoạch kinh doanh hai trang đầu tiên, Maxim đã nhận được 9 triệu đô la tài trợ vốn mạo hiểm vào tháng 4 năm 1983. Maxim bắt đầu bằng việc giới thiệu các sản phẩm nguồn thứ hai vào năm 1984 trước khi cung cấp các thiết kế độc quyền của riêng họ năm sau. Giám đốc điều hành sáng lập, Jack Gifford, đã thách thức nhóm phát triển 15 sản phẩm mới mỗi quý, một tỷ lệ đổi mới chưa từng thấy đối với một nhóm thiết kế nhỏ như vậy.
Tốc độ đổi mới và kỹ năng của đội ngũ thiết kế của Maxim dẫn đến sản phẩm đột phá đầu tiên của mình vào năm 1985, MAX232. Một chip đơn sáng tạo, giải pháp giao tiếp nối tiếp RS-232 duy nhất giúp truyền bá chuẩn RS-232 trong các thiết bị điện tử cầm tay. Với sự thành công của MAX232 và sự phát triển của dòng sản phẩm tín hiệu hỗn hợp của Maxim, Maxim đã phát triển một danh tiếng như một nhà lãnh đạo kỹ thuật và có kinh nghiệm tăng trưởng ổn định khi đối mặt với cạnh tranh gay gắt. Maxim đã theo đuổi một chiến lược phát triển một danh mục sản phẩm đa dạng đã giúp nó tránh được tình trạng suy thoái của thị trường theo chu kỳ, duy trì khả năng sinh lợi cao và tăng trưởng trong suốt thời kỳ bong bóng dot-com và suy thoái ngành công nghiệp viễn thông.
Maxim đã tập trung vào tăng trưởng thông qua phát triển nội bộ và đổi mới hơn là thông qua việc mua lại, mặc dù một số vụ mua lại quan trọng đã được thực hiện. Trong những năm qua, Maxim đã mua năm cơ sở chế tạo chất bán dẫn ở California, Oregon, và Texas và có thỏa thuận hoạt động chung với Seiko-Epson bao gồm một cơ sở chế tạo wafer ở Nhật Bản. Ngoài việc mua các cơ sở chế tạo, Maxim đã mua lại các công nghệ trưởng thành và tài năng kỹ thuật có kinh nghiệm trong việc mua lại Dallas Semiconductor vào năm 2001, cũng như một cơ sở chế tạo bổ sung. Maxim cũng xây dựng các cơ sở riêng trên toàn thế giới để bổ sung cho việc mua lại năng lực chế tạo bao gồm một cơ sở thử nghiệm và sản xuất tại Philippines và Thái Lan.
Sản phẩm Maxim
Các dòng sản phẩm tương tự của Maxim bao gồm bộ chuyển đổi dữ liệu, giao diện, đồng hồ thời gian thực, bộ vi điều khiển, bộ khuếch đại hoạt động, quản lý nguồn điện, quản lý sạc, cảm biến, thu phát, tham chiếu điện áp và công tắc. Hiện tại, Maxim cung cấp hơn 3.200 sản phẩm, một số phát triển nhanh chóng với Maxim giới thiệu hàng trăm sản phẩm độc quyền mới mỗi năm.
Văn hóa Maxim
Maxim cố gắng duy trì một nền văn hóa liên kết nhiều hơn với các doanh nghiệp nhỏ và khởi nghiệp hơn các tập đoàn lớn. Để duy trì tốc độ phát triển sản phẩm mới nhanh chóng, Maxim nhanh nhẹn, tích cực, sáng tạo và hợp tác và khuyến khích nhân viên đóng vai trò tích cực trong sự phát triển cá nhân và thành công trong tương lai của họ. Maxim đặt trọng tâm mạnh mẽ vào sáng kiến và cung cấp cho nhân viên một mức độ tự chủ cao khi họ nắm lấy những cơ hội và tiến bộ lớn hơn. Maxim cung cấp một số chương trình phát triển chuyên nghiệp để phát triển tài năng nội bộ của mình. Trong khi kỹ năng kỹ thuật và sáng tạo được đánh giá cao tại Maxim, nhân vật cá nhân, lái xe và cống hiến cũng quan trọng và được khớp trong danh sách 13 Nguyên tắc Maxim.
Lợi ích và bồi thường tại Maxim
Maxim đặt một giá trị cao vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên và chăm sóc sức khỏe tổng thể, thừa nhận rằng nhân viên hạnh phúc có năng suất cao hơn. Maxim cung cấp các buổi khám sức khỏe và sức khỏe, các đội thể thao, các sự kiện xã hội của công ty, và tiếp cận các sự kiện và dịch vụ cộng đồng địa phương. Các chương trình sức khỏe và nha khoa, các kế hoạch 401 (k) phù hợp, khuyết tật dài hạn, bảo hiểm nhân thọ và các trương mục chi tiêu linh hoạt là các phúc lợi của nhân viên tiêu chuẩn cũng như chương trình quyền sở hữu cổ phần của nhân viên.
Nghề nghiệp với Maxim
Maxim có cơ sở tại hơn sáu quốc gia và 11 tiểu bang bao gồm California, Florida, Colorado, và Hawaii, để đặt tên chỉ là một vài. Maxim hiện có hơn 150 lượt mở về kỹ thuật, CNTT, hoạt động, tiếp thị và hỗ trợ. Một số điểm mở hiện tại tại Maxim bao gồm:
- Các bài đăng công việc hiện tại trong Kỹ thuật bao gồm các lần mở cho Kỹ sư quy trình nghiệp vụ, Kỹ sư thiết kế tín hiệu kỹ thuật số / hỗn hợp và các nhà thiết kế mặt nạ IC.
- Maxim có các cơ sở trên toàn thế giới và có hơn 20 vị trí quốc tế có sẵn tại các quốc gia như Philippines, Pháp, Ireland, Indonesia, Ý và Vương quốc Anh.