Đó là tốt hơn - Là một nhà phát triển hợp đồng hoặc một nhân viên thường trực?
Nhiều ngành công nghiệp ngày nay thích thuê công nhân trên cơ sở hợp đồng, mà không thực sự hấp thụ họ vào công ty làm nhân viên. Điều tương tự cũng xảy ra với lĩnh vực phát triển ứng dụng dành cho thiết bị di động. Ngày càng có nhiều cơ sở cung cấp cơ hội việc làm cho các nhà phát triển ứng dụng tự do . Những ưu và khuyết điểm của một hệ thống như vậy là gì? Có đáng để trở thành nhà phát triển di động hợp đồng không? Điều nào trong số này hoạt động tốt hơn cho lâu dài - đó là một công việc hợp đồng hoặc một bài đăng vĩnh viễn trong một công ty?
- Những điều bạn cần biết về hợp đồng phát triển di động là gì?
Trong một nỗ lực để so sánh hai tùy chọn này, bài đăng này thảo luận về những lợi thế và bất lợi của cả hợp đồng và phát triển ứng dụng lâu dài.
Khuôn mặt thay đổi của thế giới doanh nghiệp
Một trong những lý do chính để thuê các nhà phát triển hợp đồng là sự thay đổi đột ngột mà thế giới doanh nghiệp đang trải qua ngày hôm nay. Nhân viên thường xuyên phải được cung cấp một số lợi ích và đặc quyền, ngoài lương cố định của họ mỗi tháng. Thị trường đang khá ảm đạm trong thời điểm hiện tại, các công ty đã buộc phải cắt giảm chi phí bằng cách giảm kích thước và tái cấu trúc thiết lập của họ.
Các nhà thầu không phải là đồ đạc cố định trong một công ty. Họ chỉ đơn thuần ký một thỏa thuận cho một thỏa thuận phát triển cụ thể, hoàn thành công việc của họ, thu tiền và bỏ đi. Điều này có lợi cho công ty, giúp tiết kiệm rất nhiều chi phí không cần thiết.
Mặc dù các nhà thầu di động phải trả lợi nhuận cao hơn, nhưng công ty vẫn rẻ hơn nhiều so với việc duy trì nhân viên thường trực.
- Phát triển ứng dụng trên điện thoại di động: Các khía cạnh cần xem xét
Mức lương và bồi thường
Các nhà phát triển ứng dụng làm việc như nhân viên thường trực được trả lương đủ cao, mặc dù họ thấp hơn đáng kể so với các đối tác nhà thầu của họ. Tuy nhiên, nếu nhà phát triển hợp đồng đang thông qua một nhà môi giới hợp đồng hoặc đại lý để tìm việc, họ sẽ phải chuyển một phần tiền trả cho đại lý cụ thể đó. Tất nhiên, trong trường hợp này, tất cả các khía cạnh của việc thanh toán thuế được xử lý bởi các đại lý. Nhiều người trong số các đại lý này cũng cung cấp các lợi ích nhỏ cho các nhà thầu của họ, chẳng hạn như nghỉ phép và tiền thưởng được trả lương.
Nhiều công ty ngày nay thích thuê các nhà phát triển hợp đồng thông qua các đại lý, vì họ có thể dễ dàng xác nhận thông tin của nhà thầu của họ theo cách này. Nó cũng thuận lợi cho các nhà phát triển, vì nó giúp họ tìm thấy một dòng công việc ổn định.
Là ký kết tương lai của phát triển di động?
Nguy cơ lớn nhất khi trở thành nhà thầu di động là nhà phát triển có thể không tìm được việc làm thường xuyên. Tuy nhiên, ngay cả nhân viên thường trực ngày nay có nguy cơ nghiêm trọng từ các tình huống như giảm kích thước của công ty. Ngay cả những nhân viên lâu đời nhất cũng phải chuẩn bị bị sa thải khỏi công việc của mình mà không cần thông báo trước.
Các nhà thầu, mặt khác, luôn chuẩn bị cho sự thay đổi, vì họ không có ý định kéo dài như nhân viên công ty lâu dài. Bên cạnh đó, các nhà thầu di động thường là các chuyên gia chuyên nghiệp hoặc thậm chí siêu chuyên về một khía cạnh cụ thể của ngành phát triển ứng dụng di động . Do đó, họ sẽ luôn luôn có nhu cầu cho các loại công việc tương tự. Vì tiền lương của họ cao hơn so với nhân viên thông thường, hầu hết các nhà thầu có thể chờ đợi cho đến khi dự án tiếp theo xuất hiện.
Hợp đồng phát triển di động Vs. Việc lâu dài
Trở thành nhà thầu di động
Ưu điểm
- Nó mang lại nhiều tiền hơn cho nhà thầu
- Thời gian linh hoạt, phù hợp với cả công ty và nhà thầu
- Nhà thầu độc lập và có thể chọn lịch trình của riêng mình
- Vì nhà thầu không phải là một phần của công ty, anh ta tiếp xúc với ít quan liêu hơn
Nhược điểm
- Một nhà thầu không có phạm vi tiến bộ nhiều trong lĩnh vực này
- Luôn có nguy cơ thất nghiệp dài hạn
- Không có thêm lợi ích, đặc quyền, tiền thưởng hoặc các ưu đãi khác
- Không có gì chẳng hạn như nghỉ phép, bảo hiểm và phúc lợi y tế
- Tất cả các vấn đề về thuế phải được nhà thầu xử lý
- Mẹo tìm việc cho nhà phát triển di động
Việc lâu dài
Ưu điểm
- Có công việc bảo mật, ít nhất là trên giấy
- Vấn đề thuế của nhân viên được công ty chăm sóc
- Anh ta hoặc cô ấy có thể tận dụng tất cả các lợi ích của công ty như tiền thưởng, nghỉ phép, bảo hiểm, trợ cấp y tế và vv
- Công ty hoạt động bằng cách mài giũa kỹ năng của nhân viên trong các lĩnh vực phát triển ứng dụng khác nhau
- Một nhân viên có đủ phạm vi để thăng tiến nghề nghiệp trong khi người đó vẫn còn đang phục vụ
Nhược điểm
- Với các công ty sa thải ngày càng nhiều nhân viên ngày nay, không phải mọi công việc đều an toàn như họ dường như
- Nhân viên thường trực thường kiếm được ít hơn nhiều so với các nhà thầu di động trong cùng lĩnh vực chuyên môn
- Nhà phát triển ứng dụng đôi khi có thể gặp khó khăn với cùng một loại hồ sơ công việc, điều đó có nghĩa là họ trở nên thừa
- Thường trực nhân viên phải đối mặt với quan liêu văn phòng
- Họ không bao giờ có thể độc lập trong nhiệm kỳ của họ trong văn phòng
Cuối cùng
Cuối cùng, cuộc tranh luận này về nhà phát triển hợp đồng so với nhân viên thường trực nắm bắt một vấn đề được lựa chọn. Nó phụ thuộc phần lớn vào tính cách của từng nhà phát triển ứng dụng cá nhân và thái độ của họ đối với công việc. Đã có các nhà phát triển ứng dụng chuyển từ việc trở thành nhân viên của công ty vĩnh viễn trở thành nhà phát triển tự do ; và ngược lại. Không phân biệt con đường bạn chọn, trọng tâm chính của bạn sẽ là mang lại cho cá nhân của bạn những gì tốt nhất cho sự nghiệp bạn đã chọn - thành công cuối cùng cũng theo bạn.
- Xu hướng phát triển ứng dụng dành cho thiết bị di động cho năm 2016
- Công việc nhà phát triển ứng dụng di động mới nhất