Tăng cường đề xuất công việc từ xa của bạn và nhờ ông chủ của bạn cho phép bạn làm việc từ xa
Muốn thuyết phục ông chủ của bạn để cho bạn làm việc ở nhà? Bạn có thể tăng cường trường hợp của bạn để trở thành một telecommuter với một chút hiểu biết: Tìm hiểu thêm về chính sách và mục tiêu của nhà tuyển dụng của bạn cũng như giá trị của bạn cho công ty như một nhân viên. Đây là cách làm.
Điều đầu tiên bạn nên biết, nếu bạn chưa bao giờ làm việc từ nhà trước, là telecommuting có lợi ích tuyệt vời nhưng nó không phải cho tất cả mọi người. Có rất nhiều ưu và khuyết điểm để telecommuting . Điều đó nói rằng, nếu bạn muốn thử, hãy bắt đầu với những điều cơ bản bên dưới.
Tìm hiểu chính sách hiện tại là gì
- Kiểm tra sổ tay nhân viên. Nếu có một chính sách làm việc từ xa , thì cơ hội thành công của bạn là tốt. Bạn có thể sử dụng thông tin được cung cấp để đưa trường hợp của bạn vào đề xuất công việc từ xa của bạn.
- Nếu không có thông tin bằng văn bản nhưng một số đồng nghiệp của bạn hiện đang sắp xếp công việc linh hoạt, hãy yêu cầu họ tư vấn về việc tiếp tục. Họ sẽ có thông tin bên trong về cách dễ dàng đàm phán bố trí công việc và cách nó hoạt động cho họ.
- Đừng lo lắng nếu không có ai đã thiết lập một lịch làm việc linh hoạt hoặc thỏa thuận làm việc từ xa tại công ty, mặc dù. Bạn có thể là người đầu tiên! (Trong công việc cũ của tôi, tôi là người đầu tiên bắt đầu làm việc ở nhà thường xuyên như một telecommuter như tôi đã có thể chứng minh tôi có thể nhận được công việc của tôi thực hiện ở nhà. Xem dưới đây để biết thêm chi tiết.)
Sử dụng trải nghiệm của bạn cho lợi thế của bạn
- Bởi vì sự hỗ trợ và chấp thuận của người giám sát của bạn sẽ là chìa khóa để nhận được yêu cầu của bạn, bạn đã có một chân lên nếu bạn là một nhân viên được thành lập mà người giám sát của bạn tin tưởng và có giá trị. Hãy chắc chắn rằng bạn duy trì sự tôn trọng đó và tiếp tục làm cho mình vô giá đối với công ty.
- Thu thập các đánh giá của nhân viên trong quá khứ có những nhận xét tích cực liên quan đến các đặc điểm quan trọng của telecommuting, chẳng hạn như: sáng kiến, khả năng làm việc mà không có sự giám sát và kỹ năng giao tiếp.
- Nếu bạn là người mới thuê, hãy suy nghĩ về kinh nghiệm quá khứ tại các công ty khác chứng minh khả năng của bạn để telecommute hiệu quả, chẳng hạn như thỉnh thoảng làm việc khi đi làm hoặc làm việc tại nhà khi cần vào cuối tuần. Nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc từ xa trong quá khứ, có lẽ trì hoãn yêu cầu, tuy nhiên, cho đến khi bạn đã phát triển mối quan hệ mạnh mẽ với người giám sát của bạn và chứng minh mình là vô giá đối với công ty.
Hãy nhạy cảm với nhu cầu và mục tiêu của nhà tuyển dụng của bạn
- Xem các tuyên bố sứ mệnh của công ty, mô tả trang web và các tài liệu khác để xem cách chúng thể hiện bản thân. Nếu họ nói rằng họ quan tâm đến hạnh phúc của nhân viên của họ hoặc là công ty sáng tạo / tiến bộ của ngày hôm nay, bạn có thể sử dụng "tuyên bố thương hiệu" này trong đề xuất của mình.
- Cũng nên xem xét liệu công ty đang tìm cách cắt giảm chi phí hoặc đã có vấn đề trong quá khứ giữ lại các nhân viên có giá trị. Hãy chắc chắn rằng bạn nhấn mạnh những lợi thế của telecommuting cho người sử dụng lao động trong đề xuất công việc từ xa của bạn.
Khi bạn đã thu thập thông tin này, bạn đã sẵn sàng thương lượng và hy vọng thuyết phục sếp của bạn để cho phép bạn làm việc ở nhà .